往々にして採用活動をする場合、その企業で活躍されているハイパフォーマーの方を採用広告や説明会へ
登場させる手法があります。
この手法は「一過性のブランディング」として正攻法ですが、近年の平均勤続年数を顧みるとモデルとなった
ハイパフォーマーになる前に退職している人が多いのも事実です。
ハイパフォーマーの方が育つ土壌を一貫性のブランドとして扱い、御社独自の魅力にしながら採用活動を
支援するサポートをさせて頂きます。

• 求人広告／人材紹介／マーケティングに精通したスタッフが短期的・中長期的な採用のサポートを
  致します。
• ワンストップサービス（採用計画立案～採用手法選択～面接～内定）も、ワンポイントサービスも
  可能です。
• 社内に採用活動ノウハウを残し、自ら採用の得意な会社として生まれ変わるご支援をさせて頂きます。

求人広告／人材紹介／マーケティングに精通したスタッフが短期的・中長期的な採用のサポートを致します。