ゆとり世代　受け入れ研修をリリース！

1992年に全国導入されたゆとり教育の影響は、社会人となったときの言動に大きく出ています。
2008年入社以降の若手の離職率・成長スピードの遅さなど顕著に課題が出ている企業も少なくありません。そこでヒトツナギがゆとり教育と以前教育の相違を明らかにし、そこでの心理背景・特徴を分析しました。
新しい世代の力を伸ばすために、既存社員様へゆとり教育による影響とそのコミュニケーション・マネジメント方法をお伝えします。